Para las empresas italianas

Las personas que buscan existen.
Todavía no están aquí.

Una de cada dos empresas no encuentra a las personas que busca. Es el momento de gobernar este fenómeno y no de padecerlo.

Back to Italy trabaja con las empresas italianas que buscan talento con raíces italianas en el mundo. Los perfiles se identifican y verifican en el exterior antes de la partida, los trámites están en regla desde el primer día, y la integración se acompaña en el tiempo. Una plataforma que verifica competencias y viabilidad legal del traslado, y documenta cada paso.

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Por qué ahora

No es una previsión.
Es demografía.

Los números ya están escritos y no dependen del ciclo económico: menos personas en edad laboral, más salidas que entradas, y una competencia entre empresas que se desplazará del producto a las personas.

  • 1 de 2

    Las empresas italianas que hoy no encuentran a las personas cualificadas que buscan

  • 80 mill.+

    Las personas en edad laboral que Italia perderá de aquí a 2050

  • 3 mill.+

    Italianos y descendientes en el mundo

Fuente: Istat 2026 · Unioncamere – ANPAL, Excelsior, enero de 2026 · MAECI

La verdadera pregunta

¿Y si, cuando llega, el profesional seleccionado no encaja?

La respuesta · Cómo funciona

Un problema que ya saben resolver.

Verificaciones en origen, pasos trazables, responsabilidades claras, riesgos gobernados. Cuando la distancia entra en un proceso de contratación, estas certezas se vuelven aún más importantes, porque en el centro no hay solo un acuerdo, sino una persona y su proyecto de vida.

  • Verificación en origen

    Lo que llega a su mesa es una terna reducida, ya verificada. El riesgo de una elección equivocada se reduce incluso antes de la entrevista.

  • Logística a nuestro cargo

    Procedimientos de entrada, visados y trámites administrativos por un lado; tutor dedicado, vivienda, acceso a la red educativa e integración en el territorio por el otro.

  • Riesgo cubierto

    El modelo es de success fee: se paga por resultado alcanzado, cuando la persona es contratada. Si no llega o no supera el periodo de prueba, no hay costes.

  • Incentivos financieros

    Las ayudas estatales para la atracción de capital humano inciden en el coste laboral. Y el modelo es modulable: los servicios legales de movilidad y relocation se activan a medida.

Los servicios para ti

Todo lo que hace falta para contratar talento internacional.

De la atracción a la integración estable, cada pieza del recorrido atendida por quien sabe gestionarla.

  • Scouting y selección

    Más de 200 partners locales en el exterior activos en la plataforma, entre universidades, escuelas técnicas, agencias de empleo y recruiters: cribado curricular, verificación motivacional, verificación de los requisitos legales.

  • Matching semántico

    Alineación del perfil con sus necesidades, con informes detallados y dosieres de los candidatos ya validados.

  • Conformidad legal

    Un equipo legal interno especializado que supervisa encuadre, trámites y plena conformidad normativa.

  • Movilidad internacional

    Gestión end-to-end de los procedimientos de entrada y de todos los trámites administrativos, de principio a fin.

  • Relocation

    Tutor dedicado, apoyo inmobiliario, acceso a la red educativa, integración en el territorio.

  • Certificación de los perfiles

    Títulos, competencias y documentos validados antes de la llegada, sin sorpresas en el momento de la incorporación.

El recorrido

Cuatro etapas, del puesto abierto a la persona que se queda.

  1. 01

    Necesidad real

    Dígannos a quién buscan: puesto, requisitos, sede y plazos. Condicionantes incluidos: nos sirven más que los deseos.

  2. 02

    Perfiles validados

    Los partners en el exterior buscan y validan. Ustedes reciben una terna ya seleccionada, no un archivo que revisar.

  3. 03

    Elección y documentos

    A la persona la eligen ustedes. Nosotros verificamos que esté en regla, y luego acompañamos con ella la entrada y el contrato.

  4. 04

    Incorporación e integración

    Gestionamos la llegada y la vivienda. Después seguimos junto a la persona, para que se quede y ese puesto no se vuelva a abrir.

Perfiles candidatos

Descubre los perfiles disponibles en la plataforma

  • Disponible

    Ingeniera de gestión · Operaciones y mejora continua

    Valentina

    8,5/10 nota media de carrera

    Graduada en 2025 en Ingeniería de Gestión. Experiencia en una gran acería y en una empresa energética: control de costes, cuadros de mando y seguridad en planta.

    Competencias verificadas

    • Lean Manufacturing
    • Six Sigma · Kanban
    • ISO 9001:2015
    • Planificación MRP
    • Control de gestión y KPI
    • Excel avanzado · Power BI
    • Inglés B2, italiano en aprendizaje
    • Análisis de riesgos y conformidad en materia de seguridad
    • Evaluación de inversiones (VAN, TIR) y gestión de proyectos

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  • Disponible

    Programador y operario CNC · Técnico en Mecatrónica

    Franco

    4 ejes en centros verticales Haas

    Título universitario de tres años en Mecatrónica, equivalente al ITS italiano.

    Competencias verificadas

    • Haas VF-6 y VF-9
    • ISO manual
    • Macro B y ciclos paramétricos
    • Lectura GD&T
    • Preajuste Renishaw
    • Tolerancias ± 0,02 mm
    • Italiano en desarrollo, estudio intensivo con profesor particular
    • Experiencia en producción
    • Mantenimiento preventivo y base electromecánica

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  • Disponible

    Proyectista mecánico · Experto en NX CAD

    Santiago

    10 años entre taller CNC y oficina técnica

    Ha diseñado componentes para satélites, dirigido un departamento CAD durante cuatro años y rediseñado carcasas electrónicas.

    Competencias verificadas

    • Siemens NX
    • Solid Edge
    • Automatización CAD y scripts
    • Integración de sistemas
    • Planos técnicos y BOM
    • Operativa CNC
    • Italiano intermedio, inglés avanzado
    • Formación técnica superior de dos años, equivalente al ITS
    • Formador técnico en NX y Solid Edge

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  • Disponible

    Ingeniero civil · Estructuras e hidráulica

    Sergio

    3 años entre proyecto y obra

    Cálculo estructural e hidráulico en oficina, dirección de obra y control de calidad en campo.

    Competencias verificadas

    • H.A., acero y estructuras mixtas
    • SAP2000 · CYPE 3D · RFEM
    • BIM · Revit · Civil 3D
    • Redes hidráulicas
    • Obras portuarias
    • Python
    • Máster en Caminos, Canales y Puertos (Univ. de Oviedo) y Máster en BIM Management
    • Inglés C1, curso intensivo de italiano antes del traslado
    • Familia originaria de Pordenone

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  • Disponible

    Mecánico de precisión · Programador CNC

    Jonatan

    16+ años de experiencia en CNC

    Programa a pie de máquina tornos complejos y centros de mecanizado en sectores de alta criticidad: aeroespacial, médico y petrolero.

    Competencias verificadas

    • Fanuc · Fagor · Okuma
    • Tornos eje Y
    • Herramientas motorizadas
    • Tornos tipo suizo
    • Titanio e inox 316 quirúrgico
    • Hastelloy y Monel
    • Metrología
    • Italiano en aprendizaje, A2 previsto antes de la partida
    • Requisitos legales de entrada ya verificados
    • Autónomo del plano a la pieza acabada, método 5S

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