Per le imprese italiane

Le persone che cercate esistono.
Non sono ancora qui.

Un'azienda su due non trova le persone che cerca. È il momento di governare questo fenomeno e non subirlo.

Back to Italy lavora con le imprese italiane che cercano talento con radici italiane nel mondo. I profili sono individuati e verificati all'estero prima della partenza, le pratiche sono in regola dal primo giorno, e l'integrazione viene seguita nel tempo. Una piattaforma che verifica competenze e fattibilità legale del trasferimento, e documenta ogni passaggio.

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Perché adesso

Non è una previsione.
È demografia.

I numeri sono già scritti e non dipendono dal ciclo economico: meno persone in età lavorativa, più uscite che ingressi, e una competizione tra imprese che si sposterà dal prodotto alle persone.

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Le imprese italiane che oggi non trovano le persone qualificate che cercano
80 mln+
Le persone in età lavorativa in meno in Italia entro il 2050
3 mln+
Italiani e discendenti nel mondo

Fonte: Istat 2026 · Unioncamere – ANPAL, Excelsior, Gennaio 2026 · MAECI

La vera domanda

E se, quando arriva, il professionista selezionato non va bene?

La risposta · Come funziona

Un problema che sapete già risolvere.

Verifiche all'origine, passaggi tracciabili, responsabilità chiare, rischi governati. Quando la distanza entra in un percorso di assunzione, queste certezze diventano ancora più importanti, perché al centro non c'è soltanto un accordo, ma una persona e il suo progetto di vita.

Verifica all'origine
Quello che arriva sul vostro tavolo è una rosa ristretta, già verificata. Il rischio di una scelta sbagliata si riduce prima ancora del colloquio.
Logistica a carico nostro
Procedure d'ingresso, visti e adempimenti amministrativi da una parte; tutor dedicato, casa, accesso alla rete educativa e integrazione sul territorio dall'altra.
Rischio coperto
Il modello è a success fee: si paga a risultato raggiunto, quando la persona viene contrattualizzata. Se non arriva o non supera il periodo di prova, non ci sono costi.
Incentivi finanziari
Le agevolazioni statali per l'attrazione di capitale umano incidono sul costo del lavoro. E il modello è modulabile: i servizi legali di mobilità e relocation si attivano su misura.

I servizi per te

Tutto ciò che serve per assumere talento internazionale.

Dall'attrazione all'integrazione stabile, ogni pezzo del percorso presidiato da chi lo sa gestire.

Scouting e selezione
200+ partner locali all'estero attivi in piattaforma, tra università, scuole tecniche, agenzie per il lavoro e recruiter: screening curriculare, verifica motivazionale, verifica dei requisiti legali.
Matching semantico
Allineamento del profilo ai vostri fabbisogni, con report dettagliati e dossier dei candidati già validati.
Conformità legale
Un team legale interno specializzato che presidia inquadramento, pratiche e piena conformità normativa.
Mobilità internazionale
Gestione end-to-end delle procedure di ingresso e di tutte le pratiche amministrative, dall'inizio alla fine.
Relocation
Tutor dedicato, supporto immobiliare, accesso alla rete educativa, integrazione nel territorio.
Certificazione dei profili
Titoli, competenze e documenti validati prima dell'arrivo, senza sorprese al momento dell'inserimento.

Il percorso

Quattro tappe, dalla posizione aperta alla persona che resta.

01
Fabbisogno reale
Diteci chi cercate: posizione, requisiti, sede e tempi. Vincoli compresi: ci servono più dei desideri.
02
Profili validati
I partner all'estero cercano e validano. Voi ricevete una rosa già selezionata, non un archivio da spulciare.
03
Scelta e documenti
La persona la scegliete voi. Noi verifichiamo che sia in regola, poi seguiamo con lei ingresso e contratto.
04
Inserimento e integrazione
Gestiamo arrivo e casa. Poi restiamo accanto alla persona, perché resti e quella posizione non si riapra.

Profili candidati

Scopri i profili disponibili in piattaforma

Disponibile
Ingegnere gestionale · Operations e miglioramento continuo
Valentina
8,5/10 media di laurea
Laureata nel 2025 in Ingegneria Gestionale. Esperienze in una grande acciaieria e in un'azienda energetica: controllo costi, dashboard decisionali e sicurezza in stabilimento.
Competenze verificate
- Lean Manufacturing
- Six Sigma · Kanban
- ISO 9001:2015
- Pianificazione MRP
- Controllo di gestione e KPI
- Excel avanzato · Power BI
- Inglese B2, italiano in apprendimento
- Analisi dei rischi e conformità in materia di sicurezza
- Valutazione investimenti (VAN, TIR) e gestione progetti
Profilo selezionato da un partner accreditato all'estero.
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Disponibile
Programmatore e operatore CNC · Tecnico in Meccatronica
Franco
4 assi su centri verticali Haas
Titolo universitario triennale in Meccatronica, equivalente all'ITS italiano.
Competenze verificate
- Haas VF-6 e VF-9
- ISO manuale
- Macro B e cicli parametrici
- Lettura GD&T
- Presetting Renishaw
- Tolleranze ± 0,02 mm
- Italiano in sviluppo, studio intensivo con insegnante privato
- Esperienza in produzione
- Manutenzione preventiva e base elettromeccanica
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Disponibile
Progettista meccanico · Esperto NX CAD
Santiago
10 anni tra officina CNC e ufficio tecnico
Ha progettato componenti per satelliti, guidato un reparto CAD per quattro anni e riprogettato involucri elettronici.
Competenze verificate
- Siemens NX
- Solid Edge
- Automazione CAD e script
- Integrazione di sistema
- Disegni tecnici e BOM
- Operatività CNC
- Italiano intermedio, inglese avanzato
- Formazione tecnica superiore biennale, equivalente all'ITS
- Formatore tecnico su NX e Solid Edge
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Disponibile
Ingegnere civile · Strutture e idraulica
Sergio
3 anni tra progettazione e cantiere
Calcolo strutturale e idraulico in ufficio, direzione lavori e controllo qualità in cantiere.
Competenze verificate
- C.A., acciaio e strutture miste
- SAP2000 · CYPE 3D · RFEM
- BIM · Revit · Civil 3D
- Reti idrauliche
- Opere portuali
- Python
- Master in Strade, Canali e Porti (Univ. di Oviedo) e Master in BIM Management
- Inglese C1, corso intensivo di italiano prima del trasferimento
- Famiglia originaria di Pordenone
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Disponibile
Meccanico di precisione · Programmatore CNC
Jonatan
16+ anni di esperienza su CNC
Programma a bordo macchina torni complessi e centri di lavoro in settori ad alta criticità: aerospaziale, medicale e petrolifero.
Competenze verificate
- Fanuc · Fagor · Okuma
- Torni asse Y
- Utensili motorizzati
- Torni tipo svizzero
- Titanio e inox 316 chirurgico
- Hastelloy e Monel
- Metrologia
- Italiano in apprendimento, A2 previsto prima della partenza
- Requisiti legali di ingresso già verificati
- Autonomo dal disegno al pezzo finito, metodo 5S
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Le prove

Non dovete crederci sulla parola.

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Un confronto iniziale per capire quali competenze volete portare in azienda, dove individuare le persone che le possiedono e come accompagnarle nel percorso di inserimento. Senza impegno.

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